➡️ Il Governo non ha prorogato per il 2022 l’equiparazione, per il lavoratori privati, del periodo di isolamento precauzionale alla malattia
‼️ Nessuna copertura in caso di quarantena ‼️
➡️ L’assenza dal lavoro per il lavoratore privato non rientra tra i casi di pagamento dall’INPS come malattia
➡️ Lo stesso vale per i lavoratori fragili
❓PER CHI❓
➡️ Si riferisce a colore che hanno fatto la seconda dose da più di 5 mesi
➡️ E in caso di contatto con un positivo Covid devono rimanere a casa
❓COME FARE❓
➡️ Se il lavoro permette la modalità in smartworking si può optare per questa scelta
➡️ Altrimenti si può chiedere al datore di lavoro di farsi carico di questi giorni e pagarli ugualmente
❓E PRIMA❓
➡️ Fino al 31 dicembre 2021 era in vigore il Decreto Legge n° 146/2021 che equiparava la quarantena alla malattia
➡️ Lo stesso valeva per i lavoratori fragili che, nella maggior parte dei casi, non riescono comunque a lavorare in smartworking
❌ISOLAMENTO • QUARANTENA❌
➡️ La quarantena si attua ad una persona sana (contatto stretto) che è stata esposta ad un caso COVID-19, con l’obiettivo di monitorare i sintomi e assicurare l’identificazione precoce dei casi.
➡️ L’isolamento consiste nel separare quanto più possibile le persone affette da COVID-19 da quelle sane al fine di prevenire la diffusione dell’infezione, durante il periodo di trasmissibilità.
‼️ QUARANTENA: NUOVE REGOLE ‼️
➡️ NON VACCINATO: 10 giorni + test
➡️ VACCINATO > 4 MESI: 5 giorni + test
➡️ BOOSTER/ VACCINO < 4 MESI: 5 giorni autoserveglianza + mascherina FFP2
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