➡️ Disegno di Legge sulla Parità Retributiva
➡️ E’ Legge
➡️ Approvato dalla Commissione Lavoro del Senato
‼️ OBIETTIVO ‼️
➡️ Colmare il Gender-Gap
➡️ Ossia il Divario Salariale tra uomini e donne
➡️ Divario attualmente al 12,2%
➡️ Già la Camera dei Deputati aveva approvato il testo il 13 ottobre 2021 con 393 voti favorevoli
❓RIMEDI❓
➡️ Costiuisce condotta discriminatoria ogni trattamento o modifica dell’organizzazione aziendale e dei tempi in ragione del sesso
➡️ Le aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti devono dotarsi di un sistema di Certificazione di Pari Opportunità
➡️ Da compilare in modalità telematica con un modello sul sito del Ministero del Lavoro
➡️ L’Ispettorato del Lavoro ha il compito di verificare la veridicità dei rapporti
➡️ Sanzione da 1000 a 5000 euro in caso di rapporto mendace o incompleto
❓SGRAVI & VANTAGGI❓
➡️ Sgravio contributivo dell’1% dal 1° gennaio 2022 per le aziende in possesso della Certificazione della Pari Opportunità di Genere
➡️ Può rappresentare anche un criterio premiale che le Pubbliche Amministrazioni possono indicare nei bandi
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